Жезказганские предприятия ТОО «Корпорация Казахмыс» находятся в ожидании оптимизации, в результате которой, по их мнению, большинство управленцев вполне могут остаться без работы. В самой компании подтверждают грядущее высвобождение части управленческого персонала. Впрочем, кризиса на рынке занятости города в управляющей компании обещают не допустить. 

Будет ли реорганизация в ближайшее время?

Одна из самых крупных реорганизаций группы «Казахмыс» была проведена в 2014 году. Тогда, по данным из открытых источников, компания была разделена на две – непубличную, ТОО «Корпорация Казахмыс», и публичную, ТОО «KAZ Minerals». 

В составе ТОО «Корпорация Казахмыс» были объединены активы Карагандинской, Жезказганской и Балхашской производственных площадок. В составе «KAZ Minerals» четыре рудника, три фабрики в ВКО и рудник Бозымчак (Кыргызстан). 

Тогда же нынешний председатель правления и третий крупный акционер «KAZ Minerals PLС» Олег Новачук отметил, что обе компании получат новые возможности для независимого развития.

По непроверенным данным, в ТОО «Корпорация Казахмыс» снова планируется реорганизация структуры компании. Но будет ли она такой же масштабной, как ранее, пока неизвестно. 

Между тем на запрос «Курсива» с просьбой подтвердить или опровергнуть слухи генеральный директор управляющего совета ТОО «Корпорация Казахмыс» Бахтияр Крыкпышев сообщил, что «в целях оптимизации производственных процессов и себестоимости готовой продукции ТОО «Разрез Молодежный» и ТОО «Разрез Куу-Чекинский» реорганизованы путем слияния в новое юридическое лицо ТОО «Kazakhmys Coal» (Казахмыс Коал) с 23 ноября 2018 года». 

Впрочем, оба разреза относятся не к Жезказганской, а к Карагандинской площадке компании. 

Это не увольнение

Что касается высвобождения части административно-управленческого персонала, генеральный директор управляющего совета ТОО «Корпорация Казахмыс» Бахтияр Крыкпышев в официальном письме «Курсиву» отметил: «...Для обеспечения устойчивой и успешной деятельности компании в долгосрочной перспективе необходимо проведение оптимизации производственных процессов, чтобы иметь возможность инвестирования дополнительных средств в поддержание существующих производственных активов, а также осуществлять разработку новых проектов».

По этой причине в компании проводится оптимизация организационной структуры управления в рамках подписанной в декабре 2017 года «Дорожной карты на 2017–2025 годы по управляемому перетоку персонала компании» (далее – «Дорожная карта»), подписанной между ТОО «Корпорация Казахмыс», акиматом Карагандинской области и Министерством труда и соцзащиты населения.

«Дорожная карта» определяет координацию действий сторон, направленных на сохранение стабильности на рынке труда, возможные формы поддержки работников компании в случае возникновения необходимости в высвобождении персонала либо потребности в дополнительных работниках.

Бахтияр Крыкпышев также подчеркнул, что в течение 2018 года не было допущено массового высвобождения персонала. В основном осуществлялся переток высвобождаемого персонала АУП на имеющиеся вакантные места в других структурных подразделениях корпорации или компаний группы «Казахмыс». 

Вопросы трудоустройства – самые актуальные

Также «Курсив» поинтересовался, с какими вопросами и жалобами обращаются сотрудники компании посредством анонсированных информационных терминалов. 

«С 1 июля по 30 ноября 2018 года на территории ТОО «Корпорация Казахмыс» в тестовом режиме были установлены три информационных киоска самообслуживания», – подтвердили в компании. 

Отмечено, что за период тестовой эксплуатации от работников корпорации и сторонних лиц поступило более 100 запросов и предложений, среди которых основную часть составили как раз вопросы трудоустройства. Следом идут вопросы о переводе внутри структурных подразделений, на другую должность; запросы о предоставлении архивных справок о трудовом стаже и заработной плате; по обучению за счет средств предприятия в высших учебных заведениях; жилищные вопросы; о предоставлении пособий, материальной помощи.

По мере поступления вопросов соответствующими специалистами корпорации в зависимости от характера вопроса предоставляются ответы, при необходимости с указанием адресов электронной почты, контактных данных работников, от которых можно получить более подробную информацию, заверили в компании.

К середине 2019 года на предприятиях Жезказганского региона планируется установка еще 10 информационных киосков самообслуживания, которые позволят работникам получать справки с места работы, информацию о проведении рабочих собраний, деятельности консультативно-совещательного органа и совета бригадиров, подавать обращения к руководству компании (в том числе и анонимные, голосовые и письменные), с возможностью направления жалоб и предложений, целью которых является улучшение социального климата на производственных площадках корпорации. Дополнительно прорабатывается вопрос подключения услуг, предоставляемых ЦОНом, не требующих установки ЭЦП.